Pytania i odpowiedzi

• Wymień kilka ostatnio wykonanych zleceń.

  - wdrożenie szeroko pojętej usługi Active Directory
  - wdrożenie usług Microsoft365
  - upgrade platformy Sharepoint
  - pomoc przy konfiguracji i rozwiązaniu problemów z Windows Server
  - przekazywanie użytkownikom końcowym wiedzy na temat MS Excel, korzystania z usłuch chmurowych jak OneDrive, pakiet Office, etc.

• Co najbardziej lubisz w swojej pracy?

  Jako wieloletni trener i wdrożeniowiec technologii informatycznych, cieszy mnie możliwość dzielenia się swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi. Praca ta pozwala mi na stałe rozwijanie się w obszarze nowych technologii, co daje nieustające wyzwania i szanse na naukę. Ponadto, satysfakcję przynosi widok, jak moje szkolenia i wdrożenia przyczyniają się do efektywności i sukcesu biznesów oraz osób, z którymi współpracuję.

• Jeśli byłbyś(byłabyś) klientem, to co chciałbyś (chciałabyś) wiedzieć o Twojej profesji?

  Na moich zajęciach nie ma nudy... staram się elastycznie podejść do klienta, stosując odpowiednie przykłady ćwiczeń na konkretnym poziomie wiedzy. Jako wdrożeniowiec usług M365 zawsze staram się poznać biznesowe potrzeby i skonfigurować środowisko wg tzw. best practices, sugerując optymalne rozwiązania.

• Co powinien przemyśleć klient zanim zatrudni osobę o Twojej profesji?

  Cele i oczekiwania: Klient powinien jasno określić, jakie cele chce osiągnąć poprzez współpracę z trenerem lub wdrożeniowcem technologii informatycznych. Czy chodzi o zwiększenie efektywności, poprawę umiejętności pracowników czy rozwój konkretnych rozwiązań technologicznych?
  
  Budżet i zasoby: Klient powinien mieć zdefiniowany budżet na projekt oraz dostępne zasoby, takie jak czas i personel, który może poświęcić na szkolenie lub wdrożenie technologii.
  
  Oczekiwane kompetencje: Ważne jest, aby klient wiedział, jakie konkretnie umiejętności i doświadczenie powinna posiadać osoba, którą chce zatrudnić. Czy wymagane są specjalistyczne zdolności w zakresie Microsoft365, Azure, Excel czy też inne technologie?
  
  Referencje i opinie: Przed podjęciem decyzji warto sprawdzić referencje oraz opinie innych klientów, którzy mieli już doświadczenie z danym trenerem lub wdrożeniowcem. To pomoże ocenić jakość ich pracy i skuteczność w osiąganiu rezultatów.
  
  Proces selekcji: Klient powinien mieć klarowny plan dotyczący procesu selekcji kandydatów, obejmujący np. przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocenę portfolio lub przeprowadzenie próbnych szkoleń.